Om mig
Jag tror mer på bra frågor än på färdiga svar.
Jag har arbetat med lärande, ledarskap, coaching och förändring i över femton år — i olika organisationer, branscher och kulturer.
Jag tror inte att ledarskapsutveckling händer för att någon presenterar ännu en modell. Lärande händer när människor får koppla idéer till sin egen verklighet, reflektera ärligt, prova något och förändra vad de faktiskt gör.
Min roll är oftast att skapa förutsättningarna för det. Med mig i bakgrunden finns tiden på Hyper Island och Novare Leadership, en utbildning i Co-Active coaching och Co-Active Leadership, och många år med learning design och organisationsförändring.
Erfarenhet
15+ år av lärande, ledarskap och förändring.
I mer än femton år har jag designat och faciliterat lärande, ledarskap och förändring i olika organisationer och kulturer. Genom åren har jag arbetat med ledare och team i och tillsammans med organisationer som:
- Spotify
- IKEA
- Södra
- TUI
- Systembolaget
- Strawberry
- Penguin Random House
- Hyper Island
- Novare Leadership
Några exempel
-
Södra
Ledarskaps- och strategiutveckling i stor skala.
-
Spotify
Ledarskapsutveckling.
-
TUI / IKEA
Facilitering och ledarskapsutveckling i internationella organisationer.
Att arbeta med mig
-
Tydlighet före komplexitet
Om det inte går att säga enkelt är vi inte klara.
-
Frågor före svar
Jag är mer nyfiken på ert tänkande än på mina slutsatser.
-
Tillämpning före teori
Det räknas först när något görs annorlunda på måndagen.
-
Riktiga samtal före polerade
Det obekväma är oftast det viktigaste.
Kontakt
Ska vi utforska något tillsammans?
Om du funderar på ett ledarskapsprogram, behöver hjälp med ett viktigt samtal, söker en coach eller någon som kan hålla ihop ett rum eller en scen — hör av dig.
- Eller direkt
- E-post: hej@mariacole.se